0%
الأحد - الخميس: 9:00 صباحًا - 6:00 مساءً (بتوقيت القطرية)
المنتج

التأمينات تُحتسب مرة وتُطبق بثبات

حساب التأمينات ليس صعبًا. لكن إبقاءه صحيحًا مع تغيرات الرواتب والملتحقين في منتصف الشهر وأساسي اشتراك مختلفين، شهرًا بعد شهر، هو حيث يقع الخلل.

  • الأساس الصحيح لكل موظف
  • احتساب نسبي للملتحقين والمغادرين
  • مطابقة شهرية
  • مرحَّل إلى الأستاذ
إدارة اشتراكات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في Qatar ERP 🏦

كيف يُعد

أساس الاشتراك حسب فئة الموظف

أساسا القطري وغير القطري مهيآن كقواعد على سجل الموظف.

يُطبق تلقائيًا، فلا يحتاج أحد لتذكّر أي قاعدة تنطبق على أي موظف.

معالجة تغيّر الراتب

أي تغيير في الأجر الخاضع للاشتراك يحدّث الأساس اعتبارًا من تاريخ السريان.

المطابقة موجودة أساسًا لالتقاط الحالات التي لم تُحدَّث.

الاحتساب النسبي

الملتحقون والمغادرون في منتصف الشهر يُحتسبون وفق قاعدة ثابتة.

الاحتساب النسبي اليدوي هو المصدر الأكثر شيوعًا للأخطاء الصغيرة المتكررة.

المطابقة

المدفوع مقابل المستحق، شهريًا، مع تفسير الفرق.

العادة الشهرية تكلف دقائق، أما التدارك السنوي فيكلف أيامًا.

أسئلة

أسئلة الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية

يحتسب الاشتراكات وينتج البيانات اللازمة للتقديم. أما إمكانية التقديم المباشر فتعتمد على مسار التكامل المتاح لك في حينه، لذا نحدد النطاق وفق ما هو ممكن فعليًا بدلًا من الوعد بربط.

أساس الاشتراك يختلف بين الموظفين القطريين وغير القطريين. وكلاهما مهيأ كقاعدة على سجل الموظف، فيطبق نظام الرواتب الأساس الصحيح دون أن يتذكره أحد.

الاحتساب النسبي يُهيَّأ مرة ويُطبق بثبات، وهو عادةً حيث يخطئ الحساب اليدوي.

نعم، ويجدر فعل ذلك شهريًا. فالمطابقة هي ما يلتقط الموظف الذي لم يُحدَّث أساس اشتراكه بعد تغيّر راتبه.
مقرنا الدوحة، ونعمل في مختلف مناطق قطر

تحدث إلى فريق ERP لدينا

أخبرنا كيف تسير عملياتك اليوم، وسنعود إليك برؤية عملية عن النطاق والجهد والجدول الزمني.