Odoo للموارد البشرية والرواتب في قطر

الرواتب في قطر عملية امتثال قبل أن تكون عملية موارد بشرية. الأساسي والبدلات يجب أن تُصنَّف بحيث تُحسب اشتراكات التأمينات على البنود الصحيحة وضمن السقف المنطبق، والاشتراك يختلف بين القطري وغير القطري، وملف حماية الأجور له صيغة يحددها البنك، ومكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على الأجر بتعريف نظام العمل وتُستحق شهريًا كي تظهر في الميزانية لا عند الاستقالة فقط. جدول البيانات يتحمل هذا لعشرين موظفًا، ثم يتوقف عن أن يكون آمنًا.

نهيّئ وحدات الموارد البشرية والرواتب في Odoo حول هذه القواعد: هيكل الرواتب وتصنيف البنود، مجموعات قواعد التأمينات بتواريخ سريان، ملف حماية الأجور لبنكك، استحقاق نهاية الخدمة والتسوية النهائية، الحضور من أجهزة البصمة والجوال مع الورديات وساعات رمضان والعمل الإضافي، والإجازات برصيدها النظامي، وتتبع الإقامة والعقد والتأمين الطبي. ثم نختبر النظام على آخر ثلاث دورات رواتب دفعتها فعلًا قبل الاعتماد عليه.

ولأن الرواتب داخل Odoo نفسه الذي يدير المحاسبة، تُرحَّل قيود الرواتب تلقائيًا إلى مراكز التكلفة والمشاريع والفروع، ويرى المدير المالي كلفة الموظفين حيث تنتمي. الصورة الأوسع على صفحة شريك Odoo في قطر.